6.3 - eStabilidade
Para definir a eStabilidade, Marston utilizou – se da palavra Submission, submissão em inglês. A eStabilidade, então enquanto tendência comportamental, articula como principal característica a colaboração, e cabe neste momento uma breve importante, explicação. Para ajudar a identificar um alto S, procure na sua equipe aquela pessoa sempre solícita, sempre disposta a ajudar e ter um agrado para você.
O alto S tem a tendência pelo trabalho em equipe, preocupação com pessoas, cooperação e colaboração, mais do que a persuasão e a atividade.
São pacientes, empáticos, orientados por tarefas e pessoas, em geral, fáceis de se lidar, sempre abertos às questões e necessidades alheias. Além disso, lidam bem com procedimentos e processos em definidos, preferindo itinerários claros e estáveis a improvisações.
Têm como importantes trunfos sua lealdade, alta organização, perseverança e trabalho em equipe.
6.3.1 - Ponto de atenção ao perfil S
Entretanto, tendo em vista também estas qualidades, podem ter dificuldades para estabelecer prioridades e hesitar e temer mudanças. Pois, muito estáveis e de alguma maneira mais passivos e reflexivos preferem a estabilidade a incerteza e variação.
Como em qualquer tendência suas qualidades senão utilizadas de forma correta, podem levar à certa teimosia, dificuldade para lidar com mudanças, demasiada leniência e uma tendência a evitar controvérsias, mesmo quando estas forem necessárias.